Еңбек қатынастары процесінде қызметкер мен жұмыс беруші арасында еңбек даулары туындайтын кездер болады. Мұндай дауларды шешудің бір жолы-оны келісім комиссиясында шешу. Келісім комиссиясы ұйымда қызметкерлер мен жұмыс беруші арасында туындайтын жеке еңбек дауларын реттеу үшін міндетті сотқа дейінгі орган болып табылады. Комиссия туындайтын барлық жеке еңбек дауларын, қоспағанда, қарауға құқылы. Келісім комиссиясы заңды тұлғаның атқарушы органының басшыларымен және шағын кәсіпкерлік субъектілерінің қызметкерлерімен дауларды қоспағанда, жеке еңбек дауларының барлық түрлерін қарайды. Келісім комиссиясының рөлі қандай? Қазақстан Республикасындағы келісім комиссиясы дегеніміз не? Келісім комиссиясын құруға кім міндетті? ҚР келісім комиссиясының жоқтығына не қауіп төндіреді? Келісу комиссиясы қандай мәселелер тізбесін қарауға құқылы? Тараптар сотқа жүгінуі үшін еңбек дауын келісім комиссиясы қандай жағдайда реттелмеген деп санауы керек? Осы мәселелердің барлығын шешу үшін облыстық білім беру қызметкерлері кәсіподағының бастамасымен оқыту семинары өткізілді. Семинарға Атбасар ауданының барлық оқу орындарының келісім комиссияларының мүшелері қатысты. Семинар модераторы - Ақмола облысының білім қызметкерлері кәсіподағының төрағасы Бейсенбай Қадырұлы Әбдірахманов қатысушыларды семинардың мақсаты мен бағдарламасымен таныстырды. Семинардың диалог алаңында қызметкерді жұмысқа қабылдау, ауыстыру, демалыс беру және еңбек шартын бұзу кезінде жұмыс беруші үшін теріс құқықтық тәуекелдердің туындау себептеріне талдау жүргізілді, қызметкер мен жұмыс беруші арасында жеке еңбек дауларының туындау себептерін қарау және алдын алу тәсілдері жүргізілді. Жеке еңбек дауларына байланысты проблемалық мәселелер ашылды. Семинарға қатысушылар келісім комиссиясының жұмыс тәртібімен, келісім комиссиясының іс қағаздарын жүргізумен танысты. Семинарға қатысушылар өзекті сұрақтар қойып, толық жауаптар алды.
Кәсіподақтың Атбасар филиалы
Согласительная комиссия: создание, процедура, порядок деятельности.
В процессе трудовых отношений бывают случаи, когда между работником и работодателем возникают трудовые споры. Одним из способов разрешения таких споров является его разрешение в согласительной комиссии. Согласительная комиссия является обязательным досудебным органом для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации между работниками и работодателем. Комиссия вправе рассматривать все, без исключения, возникающие индивидуальные трудовые споры. Согласительная комиссия рассматривает все виды индивидуальных трудовых споров, кроме споров с руководителями исполнительного органа юридического лица и работниками субъектов малого предпринимательства. Какова роль согласительной комиссии? Что такое согласительная комиссия в Республике Казахстан? Кто обязан создавать согласительную комиссию? Чем грозит отсутствие согласительной комиссии РК? Какой перечень вопросов вправе рассматривать согласительная комиссия? В каком случае следует считать трудовой спор неурегулированным согласительной комиссией, чтобы стороны могли обратиться в суд? Для решения всех этих вопросов по инициативе областного профсоюза работников образования проведен обучающий семинар. На семинаре приняли участие члены согласительных комиссий всех учебных заведений Атбасарского района. Модератор семинара –председатель профсоюза работников образования Акмолинской области Бейсенбай Кадырович Абдрахманов ознакомил участников с целью и программой семинара. На диалоговой площадке семинара провели анализ причин возникновения негативных правовых рисков для работодателя при приеме работника на работу, переводе, предоставлении отпусков и расторжении трудового договора, рассмотрение и способы предупреждения причин возникновения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем. Были раскрыты проблемные вопросы, связанные с индивидуальными трудовыми спорами. Участники семинара ознакомились с порядком работы согласительной комиссии, с ведением делопроизводства согласительной комиссии. Участники семинара смогли задать актуальные вопросы и получить подробные ответы.
